ทอ. พร้อมรับนโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม เดินหน้าปรับปรุงโครงสร้างกองทัพให้มี ขนาดกะทัดรัด คล่องแคล่ว และ ทันสมัย ...

ที่ห้องบรรยาย กองบัญชาการกองทัพอากาศ / วานนี้ (วันอังคารที่ 13 พฤษภาคม 2568) พลอากาศโท วิษณุ  เนียมคำ เจ้ากรมกำลังพลทหารอากาศ เป็นประธานในการบรรยายสร้างการรับรู้ระบบการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนกลาโหมกองทัพอากาศ ให้แก่กำลังพลกองทัพอากาศที่มีความสนใจเป็นจำนวนมาก 

ในโอกาสนี้ พลอากาศตรี วิโรช พยาน้อย รองเจ้ากรมกำลังพลทหารอากาศ ได้บรรยายถึงวัตถุประสงค์ การบรรจุข้าราชการพลเรือนกลาโหมเพื่อลดจำนวนข้าราชการทหาร โดยถือเป็นนโยบายสำคัญเร่งด่วน ของกระทรวงกลาโหม เพื่อให้สามารถดำเนินการสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุ รวมทั้งเปิดโอกาสให้กำลังพลสามารถ โอนเปลี่ยนประเภทมาเป็นข้าราชการพลเรือนกลาโหมได้ โดยกำหนดให้บรรจุทดแทนในตำแหน่งที่ต้องใช้ความชำนาญเฉพาะทาง หรือสายงานวิชาชีพ เช่น ด้านการแพทย์ เภสัชกรรม งบประมาณ การบัญชี หรือ ครู - อาจารย์ เป็นต้น การนำข้าราชการพลเรือนกลาโหมบรรจุทดแทน ข้าราชการทหารตามยุทธศาสตร์และการพัฒนากองทัพ พ.ศ. 2569-2580 กำหนดเป้าหมายในการบรรจุข้าราชการพลเรือนกลาโหมของกระทรวงกลาโหมในภาพรวม (รวม 3 เหล่าทัพ) ในระยะ 12 ปี (พ.ศ.2569-2580) ดังนี้..

• ระยะเวลา 3 ปี : 2569-2571 บรรจุร้อยละ 5 ของอัตราโครงสร้างข้าราชการพลเรือนกลาโหม

• ระยะเวลา 4 ปี : 2572-2575 บรรจุร้อยละ 20 ของอัตราโครงสร้างข้าราชการพลเรือนกลาโหม

• ระยะเวลา 5 ปี : 2576-2580 บรรจุร้อยละ 40 ของอัตราโครงสร้างข้าราชการพลเรือนกลาโหม







และ เป้าหมายปี 2590 : บรรจุร้อยละ 80 ของอัตราโครงสร้างข้าราชการพลเรือนกลาโหม โดยมีเงื่อนไขสำคัญ คือ การปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังของหน่วย เพื่อให้มีข้าราชการพลเรือนกลาโหม 

1) ต้องไม่ทำให้จำนวนข้าราชการเพิ่มขึ้น 

2) ต้องไม่ทำให้งบประมาณเพิ่มขึ้น

3) ต้องไม่ส่งผลกระทบต่อข้าราชการทหารที่มีอยู่ในปัจจุบัน และปีงบประมาณ 2568 ให้เหล่าทัพเริ่มบรรจุในอัตราแรกบรรจุของหน่วยนำร่อง 

นอกจากนี้ นาวาอากาศโท ยุทธพงษ์  นิลจินดา หัวหน้าแผนกโครงการและงบประมาณ กองนโยบายและแผน สำนักนโยบายและบริหารกำลังพล กรมกำลังพลทหารอากาศ ร่วมบรรยายให้ผู้ที่เข้าร่วมรับฟังทราบถึงวัตถุประสงค์เพื่อแยกประเภทกำลังพลของกระทรวงกลาโหมให้สอดคล้องกับลักษณะงาน รักษาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางให้อยู่ในตำแหน่งและหน้าที่อย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงาน รองรับความก้าวหน้าในสายงานสนับสนุนโดยไม่ทำให้งบประมาณเพิ่มขึ้น และไม่กระทบต่อข้าราชการที่มีอยู่ในปัจจุบัน รวมถึงสิทธิและสวัสดิการต่าง ๆ ทั้งนี้ เพื่อให้เป็นไปตามแผนปรับลดกำลังพล นโยบายของกระทรวงกลาโหมและสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล...

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ททท. ร่วมมือกับ บขส. จัดรถนำเที่ยวฟรี 10 วัน โอกาสครั้งสำคัญ เปิดกรุ มรดกธรรมล้ำค่าแห่งยุครัตนโกสินทร์ เส้นทางเที่ยวชมโบราณวัตถุล้ำค่าที่หาดูได้ยากกับกิจกรรม “ เป็นบุญตา ครั้งหนึ่งในชีวิต ”

สมาคมการค้าโกโก้และช็อกโกแลตไทย (TACCO) แถลงข่าวการจัดตั้งสมาคมการค้าโกโก้และช็อกโกแลตไทย พร้อมเปิดตัว งาน Thailand Craft Chocolate Fest’24 ...

ค้าน ! ขึ้นค่าแรง 400 บาท พร้อมกันทั่วประเทศ .. 17 สภาองค์การนายจ้าง แสดงจุดยืนร่วมกันคัดค้าน การขึ้นค่าแรง 400 บาททั่วประเทศ ...